Johannes Larsson, empresario a distancia de marketing en Internet, dirige múltiples negocios en línea, incluido un sitio web de comparación financiera en 26 regiones internacionales. Empezó a trabajar a distancia a los 15 años, al reconocer el potencial del sector y liberarse de las limitaciones académicas. Las principales ventajas de trabajar a distancia son las oportunidades y la flexibilidad, que le permiten viajar por el mundo y aprovechar oportunidades que otros no tienen. Sin embargo, hay inconvenientes, como el componente social y la dificultad para establecer una cultura empresarial. Larsson ha realizado negocios en varios países desde 2010, centrándose en Tailandia y Bali, que ofrecen numerosos espacios de coworking y vibrantes comunidades de nómadas digitales y emprendedores. Prefiere un horario de trabajo flexible y un lugar de trabajo cooperativo en su barrio para sentirse solidario y reunirse en grupo. Como empresario especializado en marketing por Internet, Johannes Larsson dirige varios negocios en línea. Su principal proyecto es un sitio web de comparación financiera que actualmente está activo en 26 regiones internacionales. También escribe un blog personal en el que comparte sus experiencias y da consejos a otros que quieren triunfar como empresarios. Puedes encontrar su paradero en su sitio web y en Instagram.
¿Cómo se puede empezar a trabajar a distancia?
A diferencia de muchos de mis compañeros, yo sabía que tenía que encontrar otro camino después del instituto, ya que no tenía ninguna ambición por continuar mis estudios. Cuando sólo tenía quince años, hice mi primer intento con el marketing en Internet. Esto me hizo darme cuenta rápidamente del enorme potencial de la industria, que utilicé para liberarme de mi caparazón académico y hacer cambios significativos en mi vida. Así que decidí seguir construyendo mi negocio independiente de la ubicación mientras veía el mundo.
2. En su opinión, ¿cuáles son las principales ventajas de trabajar a distancia?
Creo que trabajar a distancia tiene muchas ventajas. Aun así, mis dos principales son las oportunidades y la flexibilidad. He podido viajar por el mundo y aprovechar posibilidades que están fuera del alcance de otros desde que empecé a trabajar a distancia como emprendedora de internet en 2010.
3. ¿Crees que trabajar a distancia tiene alguna desventaja o que te estás perdiendo algo?
Sin duda hay desventajas que hay que tener en cuenta. El componente social y conocer a los compañeros de trabajo son los más importantes. Es un poco más difícil establecer una cultura empresarial y crear un equipo cohesionado. Para contrarrestarlo, sin embargo, planificamos escapadas de trabajo y celebramos otras reuniones periódicas de equipo.
4. ¿Desde qué lugares o países ha realizado negocios desde que promulgó una política de trabajo a distancia?
Desde 2010, he viajado por todo el mundo mientras trabajaba desde mi portátil. Me fascina la variedad de entornos de trabajo, desde las encantadoras costas de Asia hasta mi fría Suecia natal.
Mis lugares preferidos para trabajar a distancia son Tailandia y Bali. Ambos lugares tienen un gran número de espacios de coworking, así como vibrantes comunidades de nómadas digitales y emprendedores.
5. ¿Qué tipo de ambiente de trabajo le gusta más?
Paso la mayor parte de mis horas de trabajo en la oficina de mi villa. Me gusta poder ajustar mi horario laboral a mi estilo de vida cuando trabajo desde casa.
Además, dirijo una cooperativa de trabajo en mi barrio donde mi grupo puede reunirse para hacer tareas. También crea un sentimiento de solidaridad entre los miembros del equipo y es un lugar estupendo para organizar reuniones.
6. Si tuviera que trabajar a distancia, ¿a dónde preferiría viajar?
En este momento no me inclino por ningún lugar en concreto. Me gusta explorar nuevos lugares y conocer otras culturas. En el futuro, espero ir a muchos otros lugares, como Hawai e Islandia. Las opciones son innumerables.
7. ¿Qué orientación daría a las empresas que se oponen a contratar trabajadores a distancia?
Creo que deberían reconsiderarlo. Es cierto que no todas las organizaciones deben funcionar a distancia, y tampoco todas las funciones dentro de una organización deben trabajar a distancia.
Por otra parte, muchos trabajadores prosperan en entornos de trabajo más autónomos, lo que les hace más valiosos y dedicados a la empresa. No tiene sentido vincular al personal a un único lugar si dentro de una empresa hay funciones que son independientes de la ubicación.
8. ¿Qué herramientas utiliza para trabajar a distancia?
Suelo conectarme con mi equipo mediante Slack porque es una herramienta estupenda para casi todo. También utilizo Trello para hacer un seguimiento de mi carga de trabajo y gestionar proyectos. Un gran elemento de la aplicación es poder ver quién está trabajando en qué, qué hay que hacer y qué se espera de ellos.
9. ¿Cómo gestiona sus impuestos y su negocio como profesional que trabaja a distancia?
La primera vez que abrí un negocio fue en Malta. Había vivido allí cinco años, así que me pareció normal tomar esta decisión. La baja presión fiscal del país es otra ventaja que ha sido y sigue siendo muy beneficiosa. Decidí mantener mi negocio maltés aunque ya no viva en Malta por todas las ventajas que ofrece.
En general, recomendaría Estonia, Malta o Chipre como lugares adecuados para que un trabajador a distancia inicie su actividad. Sin embargo, las ventajas dependen sobre todo del estatus de residente fiscal; como tal, es algo a tener en cuenta.
10. ¿Qué sugerencias daría a las empresas y a las personas que están pensando en pasarse al trabajo a distancia?
Todas las empresas, pero especialmente las que operan a distancia, pueden ganar mucho con una retribución basada en el rendimiento. Cuando la remuneración de un trabajador a distancia está directamente vinculada al valor que aporta, es más probable que muestre signos de motivación positiva. Poner en práctica este enfoque puede ser beneficioso tanto para la empresa como para el empleado.
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